离职后劳动合同丢失，对方是否可以在未经劳动者同意的情况下进行补救？

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• 问劳动者在劳动关系未解除的情况下，能否进行劳动仲裁？
  

  在未结束的劳动合同期间,劳动者仍然有权提请劳动仲裁。关于劳动争议问题,即使劳动者仍在工作岗位,他们仍可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的,除了法律法规有特殊规定的情况外,还可以向上诉法院提起诉讼。以下是申请仲裁的详细流程:首先,劳动者应从其权益受到损害之日起计算一年内,向所在地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。其次,仲裁委员会将在收到申请人的仲裁申请后的五个工作日内进行审查和回复。最后,由三位仲裁员组成的仲裁庭,在充分了解事实真相的基础上作出公正的仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

• 问在哪些情况下可以解除劳动合同，当劳动者辞职应注意
  

  单位辞退劳动者需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗
  

  若员工离职之后，其应持有的劳动合同不幸失踪，此情况下，该名员工有权寻求雇主之协助予以补充签发。考虑到雇主有责任合理保存已经解除或中止的劳动合同，以便于在需要的时候进行检查与查阅，因此，雇主最少需将此类文件保存达到两年度以上。若离职员工有充分的理据，如需办理失业登记等事宜，且无法与雇主达成一致以重新签订劳动合同的协议，则可采取下列多种方式请求雇主完成这一过程：首先，可向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对于劳动仲裁裁决结果感到不满，自收到裁决书之日起十五个工作日内，可以向人民法院提起诉讼。

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