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用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
根据劳动法规定，你父亲可以视为与村里签订无固定期限劳动合同，年满六十周岁的男性应该退休。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照你问题中所说的情况，有三个方面： （一）如果全村人都参与了抓阄，可以视为你母亲承包这一块土地经过了村民同意，在你母亲已经承包了这块土地后，在承包期限内村集体不能讲这块土地再承包给他人。 （二）那么现在这块的承包期限是多少呢？你们没有约定，那要看土地性质，耕地30年，林地30到70年，荒地则要看承包合同的约定，最长不得超过30年。如果这块土地的土地性质是耕地或林地，承包期限是法定的，村集体无权再发包转让；如果是荒地，虽然没有明确的法律规定承包荒地时未约定承包期限如何处理，但是参照一些关于村民间农村土地承包经营权流转相关规定，村集体是有权在每年收获期后、开种之前这一段期间内收回的。 （三）但这款地原为闲置土地，后来发包给你母亲种地，这块地属于农用地，未经国家土地征收征用，不能用来开放房地产项目，村大队私自和他人签的这个合同无效，这个行为是不合法的，对母亲所受到的损失也应予赔偿。
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