难道劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗

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• 问关于劳动合同的范围，劳动合同可以建立两个劳动关系吗
  

  一般情况下劳动者不能建立两种劳动关系，但中国法律不强制要求劳动者建立一种劳动关系，能否建立两种劳动关系主要取决于使用者的规章制度。我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的用人单位可以解除劳动合同。

• 问劳动合同法第十条关于建立劳动关系的规定
  

  根据规定劳动合同法第十条规定建立劳动关系标准如下: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问建立劳动关系应当订立劳动合同吗
  

  在建立劳动关系之后就应当及时订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。

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