合同生效是否等于劳动关系成立

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• 问合同成立是否等于合同生效》
  

  合同成立不等于合同生效。 根据《民法典》第四百九十条第一款的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在当事人签字、盖章或者指纹时成立。当事人一方在签字、盖章或者指纹前履行主要义务，对方接受的，应当成立合同。 第五百零二条第一款规定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

• 问合同成立能否等同于合同生效
  

  合同成立算不算合同生效。合同一般由当事人均签字，盖章或按指纹时成立，或由一方履行主要义务，另一方接受时成立。合同在依法成立的合同成立时生效，或者办理批准登记等手续后生效。

• 问劳动合同关系等同于劳动关系吗？劳动合同关系等同于劳动关系的情形
  

  《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢？比如：家庭保姆一般与用人方无劳动合同，但形成了事实的劳动关系，那他适用《劳动法》还是其他规定呢？劳动合同关系等同与劳动关系吗？！社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种：一是家庭直接请保姆，无论有无合同，都与保姆形成雇佣劳动关系；二是保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，接受其培训、管理，向公司上缴管理费，由公司和个人依法缴纳社会保险费用，同时，家政公司与接受服务的家庭签订服务合同，派员工向客户提供劳务；第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆，保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后，形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化，提供家务劳动的主体已不限于保姆个人，而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业，不同方式和渠道，形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!

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