工伤期间如果没有休年假应该怎么处理？

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• 问职工休息期间，如果单位未休，应该休多久的探亲假，是否应该扣工资
  

  根据公司和当地的相关政策来看，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

• 问年假如果没休，会不会过期
  

  正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。使用者不能以过年为借口随意清除带薪休假。否则，就侵犯了员工的休假权。公司消费，工作特性确实需要跨年度安排员工年薪，可以跨年度安排。

• 问年假没休完应该怎么办?
  

  1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

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