工作一年被无误辞退

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• 问工作不满一年被辞退
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问工作失误手机被偷被辞退
  

  根据劳动合同法的规定，如果你不存在严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊的情形，则单位不能辞退你。你对辞退不服时，可申请劳动仲裁。另外，若真的辞退了你，但不是基于以上理由，你可以要求公司支付经济补偿金。标准为按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果手机被盗不是因为你严重失职或重大过失所致，则一般不认为你符合被辞退的情形。

• 问工作一年九个月，无故辞退
  

  新劳动法规定，辞退员工一年就补要一个月的工资，你干了多少年就要补发多多少个月的工资给你。如果你的合同没到期，甲方把你辞退，就要补基本工资到你的合同期满，具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

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