新劳动法规定用人单位有欺诈行为应该怎样赔偿?-法师兄

用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

答

第一，该劳动合同无效；第二，用人单位承担因合同无效造成的损失赔偿责任；第三，如存在事实劳动关系，要求补偿，赔偿维护合法权益。...

答

骗婚是属于诈骗的行为，而怎样对受害人进行赔偿，要依据具体的情况而定，一般是依据造成的实际损失进行赔偿的。相关法律规定《中华人民共和国刑法...

劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以得到四个月的双倍工资作为赔偿。你可以先跟单位领导调解，调解不成功就申请劳动仲裁，还是解决不了的就上法院.就快到年底了，祝你成功！

用人单位违反如何赔偿？1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位需要进行违约赔偿。

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。