公司员工福利应该怎么样划分-法师兄

员工福利怎么划分：(一)根据福利的范围可以分为： (1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 (2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 (3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业(二)根据福利的内容可以分为：(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、保险、等。(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。(三)企业福利根据享受的范围不同：(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪、奖励礼品等。(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。公司员工福利存在着多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量。

答

应该会得到部分赔偿，但是福利不一定还保留。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...

答

1、公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。

关于员工福利费比例相关法规：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

《上市公司员工福利待遇公司法》没有规定，具体看公司规定，大致如下：一、基本月薪及提成。第二，现金补贴很多企业都给员工提供现金补贴，最常见的有三种：餐补、公交补贴、通讯补贴、一般出差、日常出租车等。也有实报实销；其他补贴，如结婚、生孩子、丧事补贴、开车补贴、租房补贴等。，但是占的比例很小。第三，节日礼金。第四，年终奖金。五、保险一般企业依法向员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金，金统称为五险一金。6、带薪年假。旅游，旅游、拓展和培训。