是否应该在辞职时立即结清工资？-法师兄

依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的明确规定,雇主在员工正式离岗之日起,应立即以现金方式全额支付该员工的薪酬。这意味着,在劳动关系解除或终止的关键时刻,雇主必须严格遵守法律法规,实时、无欠缺地向劳动者支付他们应得的工资报酬。然而,企业内部规章制度、业界普遍做法或员工主动辞职等情况下,工资结算的期限可能会有所不同。例如,如果员工因个人原因提出离职,企业可能会选择在一个月内完成工资结算工作;但如果员工因违反公司规定而被解雇,工资可能会在短短的三个工作日内得到结算。如果劳动者因特殊原因无法亲自领取工资,他们可以授权亲属或委托他人代为办理,雇主也可以选择委托银行进行工资发放。如果雇主未能按照上述规定按时结算工资,劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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根据现行法规,用人单位与劳动者在依法终止或解除劳动合同即刻起,必须立即支付相应薪资。无论这些员工的聘用期限处于试用期内抑或是正式录用后,雇主...

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当劳动者决定离职时,通常在双方解除或终止劳务合同的同时,薪酬会立即结算完毕。如果劳动者在法律规定允许的情况下,提前三十天以书面形式向雇主提...

根据《工资支付暂行规定》的相关条款，员工在离职时即与用人单位解除了劳动合同。该规定明确规定，用人单位在劳动者离职时应立即、一次性支付所有应得的工资。如果用人单位未能按照相关法律法规履行薪酬支付义务，劳动者有权提起劳动仲裁申诉，维护自身合法权益。

佣金如果是属于工资，在离职时应该结算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

正常离职的，离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的，离职后超过工资发放日不发放工资，可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁，最晚离职一年内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。