没有签劳动合同可以补偿工资吗

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• 问没有入工资可以签劳动合同吗
  

  cakao:律师认为:全日制学校学生入学时需要将档案户籍转入就读学校。因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系。社会保险公积金等也是基于劳动关系产生，未毕业学生缺少的就是这些.律师建议:供用人单位和应届毕业生彼此确定后,可以通过用工意向来明确双方权责。该协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。当学生毕业后，应该与单位签订劳动合同来代替用工意向，以明确双方的劳动关系.

• 问劳动合同已签订但没有签订劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗？
  

  首先，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，依据上述法律规定并结合本案，对方主张的要求支付双倍工资的请求已过仲裁时效，故仲裁委是不会支持其仲裁请求的。

• 问没有签劳动合同可以要求补偿吗
  

  但——未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。

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