工伤事故受伤者没有签订劳动合同, 公司应该赔偿受伤前劳动者的钱吗-法师兄

按受伤前劳动者的工资赔偿。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

一方面反映给政府部门，由各方面协调让承包单位、建设单位、相关老板等出钱医治和赔偿。另一方面如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：...

答

没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动...

若因工作原而导致你方伤害，其一，你可以先申请进行工伤认定，要求工伤赔偿，其二，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，而具体赔偿要结合工资等相关因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商处理，若双方协商不成可以申请劳动仲裁。基于双方没有劳动合同的事实，你可以多方面举证证明双方存在劳动关系。

伤者与你家形成的是劳动关系还是雇工关系？二者的赔偿是不同的。另外，所做的伤残等级是按工伤标准定的？还是按人身损害标准定的？这些你都未说清楚。从你说的这种情况来看，应当属于雇工关系，而不是劳动关系。那也就不属于工伤，应当属于人身损害赔偿。按人身损害赔偿标准，九级伤残应当支付伤残赔偿金。标准为上年度当地农村人均纯收入为基数，按20年的总额的20%支付。至于你家责任大小，要看伤者自己有无过错。如果伤者无过错，你家要承担雇主责任，全额赔偿。如果伤者有过错，在其过错范围内，你家可免责。如果是伤者故意造成的，你家可不赔。

未签订劳动合同的劳动者在履行职责的过程中发生工伤。1、劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。《工伤保险条例》｜｜第六十二条用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，处以欠缴金额1倍至3倍的罚款。｜｜根据本条例，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。｜｜用人单位参加工伤保险并缴纳应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定缴纳新的费用。2、不能申请工伤认定的，劳动者不能与公司协商，向法院起诉，主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》｜｜第十一条雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。｜｜员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。｜｜属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。