未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

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• 问未签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  需结合具体情况确定，一般是可以主张赔偿的。是否签订劳动合同？和谁签订的劳动合同？

• 问未签劳动合同可以要求赔偿吗？
  

  按我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。但是这个要求用人单位支付二倍工资差额的时效只有一年，所以现在离职提出要求这个赔偿是不被支持的，但是如用人单位存在其他违反劳动法的行为，可要求赔偿，具体有哪些事项，需要专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

• 问未签劳动合同提出辞职可以要求赔偿吗
  

  没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

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