休产假期间辞退可以赔偿赔偿金吗

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• 问休产假期间可以被辞退吗
  

  女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问休假期间被公司辞退怎么赔偿
  

  休假非单方解除合同；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内（一个月）的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般为最低工资的70%）。

• 问工伤休假期间被辞退怎么赔偿
  

  1，按照你的工作年限，最多的医疗期是3个月。但也不是就可以是3个月，前提是你的病例治疗周期。如果一周康复的话，你的医疗期就是一周。 2，医疗期内公司不可以解雇，也就是你的“1个月左右”是否有医院证明需要进一步治疗，没有的则表明“医疗期”结束，公司可以解雇你。 3、支付赔偿金是工作一年赔偿1个月工资额，满6个月不满一年的补半个月工资额。所以公司应该补你2.5个月工资。

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