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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。请问你跟公司之间有没有劳动合同，公司这样解聘你的话你可以要求赔...
对于此情况如果用人单位要解除劳动合同，你方可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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1,如果你和公司之间签定的劳动合同中有竞业限制条款,你有为公司保守商业秘密的义务,但依据竞业限制得期限不得超过两年,在竞业限制期限内,公司要按月给你经济补偿.2,产假期间工资应当照常发放3,如果你想辞职,就要考虑到和公司之间的合同是怎样约定的,公司只能就为你支付过培训费用而约定了服务期限以及竞业限制对你约定违约金,除此之外的违约金均为无效约定.4,公司也不得以任何理由要求劳动者交纳押金,所以你完全可以要回你的押金.
根据你的陈述，如果你是劳动者，随时可以提出解除劳动合同，如果用人单位存在违法情形的，劳动者可以行使即使解除权，如果用人单位未违法，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除合同，本案中，用人单位没有给产假后正常上班的劳动者提供相应的职位，也没有相应的解释，建议先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁主张维护自己合法权益，建议委托律师代为申请，
产假期间被辞退的事不合法！ 1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的） 2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。 工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。 建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权。
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