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如果孕妇在怀孕期间生病了,此时请假的话,公司是需要给批假的,那么怀孕休病假工资怎么算呢,根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者...
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育...
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在怀孕期间请假有没有工资,是需要根据请假的性质来确定的。一般来说,在怀孕期间请假工资是按照正常的工资待遇发放的,不同单位的发放标准有所不同,但是无论如何,用人单位都是不得克扣工资的。
一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假90天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下,产前假可以自怀孕七个月以上开始请假,工资待遇只是正常工资的80%(各省的规定略有不同),产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的,其中15天为法定产假,剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。
整个怀孕期,国家法定的假期只有产假及产检假,没有保胎假。如果要请保胎假,请医生开“病情证明单”(注意:有的公司是要求医生及医院资质的,象我们公司是要求有二级甲等以上医院开出来的才承认,随便什么私人诊所开来的不承认),即俗证的假条,在假条内的休假算病假,超过假条时间的休假算事假无薪。 病假工资=病假工资基数*病假工资系数 工资基数,如果公司没有明确约定,上海市是要求依正常月工资70%计算 工资系数,依在公司的年资来的,0-2年60%、2-4年70%、4-6年80%、6-8年90%、8年以上100%
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