批准了我姐姐请假，怀孕初期请假怎么算产检的期限

大家都在问查看更多

• 问产假期限过了我姐姐还没有康复，军属可否申请延长产假
  

  针对产妇的症状，劳动法给出来不同的规定。劳动法规定： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。 2、生育时遇有难产的，可增加产假30天。 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予1530天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。 5、晚育者增加30天。 6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

• 问怀孕初期请假的话工资怎么算？
  

  一、保胎假，工资按照病假发。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发。女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

• 问怀孕初期可以请假安产假吗？
  

  怀孕前期可以请安胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  怀孕期间离婚如何申请

  1,320人已观看

• 1'04
  判决期间怀孕刑期怎么算

  6,786人已观看

• 1'00
  请年假领导不批准合法吗?

  6,515人已观看

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  3,039人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕初期请假是病假还是事假

  947人已浏览

• 
  怀孕期间请假算什么假

  801人已浏览

• 
  怀孕初期请假保胎工资

  435人已浏览

• 
  怀孕期间请假算事假吗

  507人已浏览