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法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天...
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只有在你姐姐确定离婚的前提下,这些问题才有实质意义,因为就你以上所言,你姐姐只是厌恶你姐夫,双方感情不好,但并未提你姐姐要和你姐夫离婚,所以在这种情况下,你姐夫要孩子在他身边本来就是他的权利,而且也不存在在经济上补偿你姐姐的问题;如果你姐姐决定同你姐夫离婚,那么对小孩的抚养权由双方协商解决,协商不成,就只有到法院诉讼了,法院会按照有利于小孩成长的原则来判决孩子由谁抚养,这时另一方要付抚养费,至于经济补偿,法院会按照照顾妇女儿童或者无过错方的原则进行判决,这时如果你姐姐提供相应证据来证明你姐夫有过错,比如吸毒赌博,家庭暴力,与第三者非法同居等法律禁止的行为,你姐姐可要求要法院判决你姐夫给予你姐姐相应的经济赔偿.
1、按现行的规定,产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3、另外,各省的人口与计划生育条例,对晚育有增加产假的,约30天左右。
您的姐姐和姐夫均需满30周岁才可以领养您的小孩,如果年龄目前不到30周岁可以先将小孩寄养在他们夫妻俩家,等符合条件了,再办收养手续。需要的材料主要有 (一)收养人的居民户口簿和居民身份证; (二)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明; (三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。而且需要您姐姐姐夫他们去您和您配偶的户籍地县级以上民政局办理,而且鉴于您和他们的关系往往还需你们到场并提供当地民政部门要求的其他材料。如有疑问请追加,也可以电话联系我。
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