对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同，这个说法正确吗

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• 问劳动合同只签订试用期, 还要签订劳动合同吗试用期的相关规定有哪些
  

  新劳动法试用期规定 (1)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (3)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。

• 问劳动合同和正式员工需要签订吗？
  

  不管是正式员工还是临时工都是需要签订劳动合同的，劳动合同对劳动者在劳动工作过程中的相关事项都进行了明确认定，在一定程序上保护了劳动者的合法权益不被侵害，具体情况下，应当根据劳动工作的实际情况来进行协商签订。

• 问网签合同无效这个说法正确吗？
  

  1、网上签合同，只要符合法律规定的合同生效要件，仍然是可以生效的； 2、一般情况，合同起码是2个以上当事人，只有你一个人签名的合同不生效； 3、电子合同仍然是合同的一种有效形式，可以生效，一旦生效，无论哪方违约都可能被追究违约责任。 4、如何让网上签订合同生效？首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等；还有要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书。内容当然就是关于网上签订的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可。如果有条件可以打出具有对方盖红印章是最有效的，也可以到当地公证机关请求，将传真合同由公处机关收取并进行公证确认就万无一失了。

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