饭店未与员工签订劳动合同的赔偿问题-法师兄

根据相关法律法规,餐饮业雇主必须与员工签订书面合同,否则将被视为违规。如果员工提供打卡记录或以前的发薪纪录等证据证明自己曾在该餐厅工作,但雇主尚未与其签订合同,则餐厅将面临违规行为。如果雇主在一个月内未与员工签订书面合同,则必须支付员工两倍的工资。如果餐厅不愿意遵守这一规定,员工可以前往劳动仲裁委员会进行投诉。

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在未签订劳动合同的情况下,当雇员不幸离世时,对于其损失的赔偿方式有以下几种可能性:若经鉴定确属工伤性质,那么此种情况下,雇主需承担起支付雇员...

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。员工办理离职手续的流程是什么第一，离职管理派遣...

1、首先无论签不签合同，已经形成事实劳动关系，属于工伤范围，赔偿首先应由饭店进行，但是由于操作者违反操作规程，应按照饭店的约定进行处罚。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。3、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。

无合同劳动退赔与解约起因无关。劳动者在任意原因下与用人单位终止劳动关系,皆可索求双倍薪资。但是,如果劳动者个人提出解约,则将无法取得任何补偿金。如果公司以员工未出勤为由解雇,就需要同时证明相关规章制度合规性以及员工实际缺勤行为。在这种情况下,公司可能会面临需要向劳动者支付非法解约双倍赔偿的风险。如果劳动者能够提供充分证据证明劳动关系建立、入职日期以及劳动关系解除期间,那么胜诉几率可达90%以上。对于主动请辞的劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金。但是,如果劳动者没有签署劳动合同,就可以向劳动监察部门反映情况。如果无法协商解决,劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。

用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，否则将构成拖欠工资。如果您符合申请劳动仲裁的条件，关键在于您和用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有您名字和公章的文件等（只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有您名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。 1、如果您的用人单位没有与您签订劳动合同，则从第二个月开始，用人单位应支付您双倍工资（最多11个月），并补交社会保险。 2、如果您与用人单位解除了劳动关系，用人单位不仅应支付您工资，还应支付经济补偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条和第四十七条也对此进行了规定。 3、如果您的用人单位在用工后超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，将受到劳动行政部门的责令，并可能被要求支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这些情形包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。