因公陪客户饮酒跳楼是否属工伤?-法师兄

1、劳动者因公陪客户饮酒而跳楼，如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的，属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的，则不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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1、劳动者因公陪客户饮酒而跳楼，如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的，属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上...

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不能认定为工伤。《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

首先，不论有没有书面的劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系，王先生和公司之间都是存在劳动关系的，相反，如果公司不签订劳动合同，员工可以向公司主张双倍工资补偿。其次，王先生的问题涉及到陪客户喝酒过多导致损害，是否可以认定工伤的问题。根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，是不认定为工伤的。但实践中，各地方法院有过不同的判决。如果王先生确实想索赔，可以试着走一走法律程序。

一般单位只承担丧葬费和抚恤费需要根据实际情况,例如员工自杀的原因,厂方是否有过错等,确定厂方的责任及赔偿数额。