员工工作中陪客户饮酒死亡算不算，是否需

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• 问陪客户喝酒算工伤吗？
  

  首先，不论有没有书面的劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系，王先生和公司之间都是存在劳动关系的，相反，如果公司不签订劳动合同，员工可以向公司主张双倍工资补偿。其次，王先生的问题涉及到陪客户喝酒过多导致损害，是否可以认定工伤的问题。根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，是不认定为工伤的。但实践中，各地方法院有过不同的判决。如果王先生确实想索赔，可以试着走一走法律程序。

• 问饮酒上班死亡算工伤吗
  

  不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪； (二)醉酒或者吸毒； (三)自残或者自杀； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 所以，职工上班工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤，不能申请工伤认定。

• 问陪客户喝酒后死亡认定工伤吗
  

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

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