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根据我国有关法律规定,用人单位解除劳动合同时,劳动报酬和经济赔偿应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。 《工资发放暂行规定》 第九条劳动关...
如果员工被解雇,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工...
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法律似乎没有规定试用期内解雇时何时支付工资,但可以查看签订的劳动合同中有无规定(如没有可意参照公司发薪日)。 另外,用人单位试用期内解除劳动合同需要满足一定条件,即被证明不符合录用条件,该举证责任需要由用人单位承担,而根据您提供的信息,无法判断具体解雇原因。因此,如企业没有任何理由解除劳动时,有可能涉嫌违法解除,您可以主张经济补偿,即不满6个月的,按照半个月工资。
怎么结算没有具体的标准,可以双方协商。
根据我国有关法律,用人单位解除劳动合同时,劳动报酬和经济赔偿应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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