双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除书是否具有法律效力
  

  1、没有法律效力，可要求用人单位重新出具。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问原单位不与劳动者解除劳动合同，新签劳动合同有效吗？
  

  如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。 如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

• 问劳动合同解除的方式和效力
  

  解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,595人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,460人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,795人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,642人已观看

相关普法查看更多

• 
  双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗

  116人已浏览

• 
  双方解除劳动合同原劳动合同是否还具有效力

  250人已浏览

• 
  依法解除劳动合同

  137人已浏览

• 
  单方解除劳动合同有法律效力吗

  120人已浏览