双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗

双方协商解除劳动合同，单位需要作为解除劳动合同的依据吗

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前通知员工解除合同。但在实践中，很多企业可能会口头解除合同。如遇类似情况，可要求用人单位出具书面解除合同证明，或向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同...

双方达成劳动合同没有期限劳动合同，如何解除劳动合同

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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾...

原单位不与劳动者解除劳动合同，新签劳动合同有效吗？

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如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不...

劳动合同书解除合同后，原合同还有效吗

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四...

公司单方面解除劳动合同有法律效力吗, 解除劳动合同的协议是否有效

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有法律效力的。但是如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支...

劳动者提出解除劳动合同有权力解除吗

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）...

用人单位单方解除劳动合同有效吗，解除劳动合同的法律效力是怎样的

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是否有效需看是否符合劳动合同法规定，用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

可以有效解除劳动合同吗，只有劳务合同没有劳动合同

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属...

当事人双方协商解除劳动合同是合法有效的吗如何协商解除劳动合同呢

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一、如何协商解除劳动合同任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同...

解除劳动合同后原劳动合同还能不能解除？

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第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定...