劳动者要赔偿单位的情形

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• 问劳动者给用人单位赔偿的情形有哪些
  

  劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
  

  劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

• 问劳动者给用人单位赔偿的情形有哪些?
  

  劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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