雇主在公司生病后由保姆承担医药费吗？

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• 问保姆在雇主家生病了，雇主应该承担医药费。
  

  家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，也就是说，家政服务不受最低工资、工作时间和社会保险的限制。保姆和雇主是平等的民事主体关系。因此姜某自己生病不能要求姚某承担医疗费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇主在就业活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。姜某在工作期间，工作地点受到损害，姚家对姜某遭受的人身损害依法承担赔偿责任。因此，姜某在姚家工作时摔伤的医疗费用应由用人单位姚某承担。

• 问保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费
  

  若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

• 问保姆在雇主家里生病了是否雇主承担医药费
  

  1、若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。 2、法律依据：《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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