企业不服工伤待遇纠纷代理词是哪些样的-法师兄

本人认为是老工伤，用人单位不认为是老工伤且从未因此享受过工伤保险待遇的，用人单位或有关当事人可以自《关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》施行之日即2005年4月1日起一年内，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定向用人单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合工伤认定受理条件的，区县劳动保障行政部门按《上海市工伤保险实施办法》的规定受理并进行调查核实，最终按事故伤害发生时国家和本市有关的规定进行工伤认定。

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按照《工伤保险条例》60条规定工伤待遇纠纷代理词：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本...

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XX区劳动能力鉴定委员会于2013年1月30日作出X劳鉴伤(2013)第X号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告的劳动功能障碍程度为九级。按照工...

申请人没办法在被申请人处工作，故只能向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被申请人应当赔偿申请人的一次性伤残补助金。

民事诉状原告：xxxx，身份证号码xxxxx，性别xxxx，出生xxx年xxx月，住址：xxxxxxxx。电话：被告：xxxx有限公司法定代表人：xxx，职务xxx。地址：xxxx电话：诉讼请求一、判令被告立即支付经济赔偿金xxxx元；二、依法判令被告支付停工留薪期工资xxx元；三、依法判令被告支付一次性伤残补助金xxxx元，一次性伤残医疗补助金xxx元，一次性伤残就业补助金xxxx元；四、依法判令被告承担鉴定费xxx元、交通费xxx元；三、判令被告承担本案诉讼费及其它一切法院费用。事实与理由2012年10月被告招录原告进入被告公司从事缝纫操作工，月工资约xxxx元。2011年1月14日下午，原告在工作时不慎受伤，2011年6月9日被认定为工伤，2012年1月10日被认定构成工伤十级伤残。自2014年8月，被告不再为原告及其他职工缴纳社会保险，原告根据相关规定解除劳动合同，被告未能及时支付原告经济补偿金，原告于2014年9月25日申请劳动仲裁。现要求被告支付经济赔偿金6个月×xxx元/月×2=xxx元、停工留薪期4个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残补助金7个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残医疗补助金5.92个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残就业补助金3个月×xxx元/月=xxx元、鉴定费xxx元、交通费xxx元。为维护自身合法权益，原告特诉至贵院，望贵院依法判如所请。此致市北区人民法院具状人：年月日附：本诉状副本份，证据宗

目前工伤待遇主要包括： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额，地区不同，赔偿额度也不同。