劳动法辞退赔偿上限表

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• 问2018劳动法辞退赔偿
  

  在合同有效期内，用人单位因管理不善、资金流失、员工不能胜任工作或者违反公司规章制度终止劳动合同的，用人单位应当根据员工的服务年限进行补偿。一年以上的员工每年支付一个月的工资；六个月以下的，按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。服务年限为6～按一年计算12个月的员工需要支付一个月的工资。

• 问劳动法辞退赔偿2020
  

  解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

• 问劳动法辞退赔偿2018
  

  若公司在没有过错前提下辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金;若公司违法辞退员工的，需要向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。

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