劳动合同期满后单位不续签需要赔偿的吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期满后单位不续签需要补偿吗
  

  劳动合同期满后单位不续签需要补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

• 问劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿
  

  劳动合同期满后单位不续签需要赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同期满后单位不续签要赔偿劳动者吗
  

  劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,504人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  614人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  782人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,638人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

  136人已浏览

• 
  劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿

  330人已浏览

• 
  劳动合同期满后单位不续签需要补偿吗

  204人已浏览

• 
  劳动合同期满后单位不续签需要补偿吗

  94人已浏览