劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿

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• 问劳动合同期满单位不续签是否要支付补偿
  

  劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满后单位不续签，劳动者需要承担什么赔偿
  

  劳动合同期满后，单位是否需要赔偿，视情况而定。 用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金；劳动者有下列情形要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿按经济补偿的两倍支付。

• 问单位合同期满不续签需要赔偿吗
  

  合同期满不续签的单位应当给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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