试用期不合格辞退规定合适吗？

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• 问试用期不合格可以辞退吗
  

  只有在试用期被证明是不符合录用条件的，单位才可以辞退员工，这种情况单位需负证明义务，且不支付经济补偿金。但根据你所讲述，单位是无故解除你的，那么这是属于违法解除劳动合同的情况，需要承担双倍经济补偿作为赔偿金。你工作不到六个月，那么你的经济补偿金为半个月，双倍的话就是一个月，故单位应支付你一个月的工资作为赔偿金。

• 问试用期不合格要被辞退吗
  

  试用期不合格要被辞退。 1、如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要付给其经济补偿，但要依法为该劳动者结清工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期不合格要被辞退吗
  

  员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系，且无须支付经济补偿金。而实际情况并非如此。用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

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