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用人单位违约的,应当依法支付劳动者补偿金和经济补偿金。如果劳动者违约,只有在以下两种情况下才能要求劳动者承担违约金: 1、劳动者违反服务期约...
根据《中华人民共和国》第114条的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿...
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违约金过高,当事人可以请求法院或者仲裁机构进行调整,不会影响合同效力。当事人认为约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同无效时,是否会影响关于违约金条款的效力,并没有明确的法律规定。在司法实践中,对于违约金条款是否属于清算条款也存在分歧。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零七条规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十七条规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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