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如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病...
首先,根据劳动合同法的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕...
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员工怀孕期间的工资待遇具体如下:1、产假当然是3个月,按工资计算。计件按过去三个月的平均工资计算。2、病假的,所有月薪工人以月薪为基准,所有月薪工人以过去3个月的平均工资为基准。但是,工人的工资不低于最低工资的80%,低于这个标准的话,按最低工资的80%计算。
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
首先,一年一签合同,这有点问题,因为两次后,员工要求,就需要签订无固定期限劳动合同了,当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。 其次,如果派遣员工缴纳了社保,产假期间,派遣公司正常申请生育津贴即可,用工单位和用人单位均无需支付工资,但是如果没有给她缴纳社保,应当向其支付工资,具体是由你们支付还是派遣公司支付,由你们和派遣公司的派遣合同中约定,一般来讲是由用工单位承担,因为派遣公司本来就赚不了几个钱,都让派遣公司承担,派遣公司会亏损的。 第三不仅是生育津贴的事,还有生育住院报销,如果没有缴纳社保,可以报销的部分也是应当由公司承担,具体哪个公司承担同“ 其次”中的内容
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