公司员工怀孕工资怎么算

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• 问员工怀孕公司怎么赔偿
  

  公司倒闭，对于怀孕的员工，应按照法律规定赔偿标准支付赔偿金，我国的法律规定，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕公司辞退员工赔偿金怎么算
  

  【法律意见】不能被辞退，女职工在孕期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工的怀孕请病假工资怎么算
  

  怀孕期间病假工资单位是按照北京市最低工资1400的80%发，没有错，孕期工资是按照计划生育基金发放，注意不要停缴各类社会保险。

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