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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待...
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单位解除劳动合同的经济补偿问题具体参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、赔偿数额的计算见第四十六条、第四十七条。未签订劳动合同的补偿见第八十二条。
老板的三个行为肯定是违法的,一个是标题里提到的一直未签订劳动合同,一个是春节期间要求员工加班却不支付加班工资,一个是如果真的因为你们不加班就辞退你们的话,公司是需要支付补偿金等费用的,若届时真的随意辞退的话也是违法的。 至于未签订劳动合同能否拿双倍工资,还有发工资的情况由于你的叙述不是很完整,建议向专业人士说清楚具体情况具体咨询。
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。还可能主张以下权利: 1、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 2、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等, 3、还可以要求赔偿你们失业金损失,或者办理失业金领取手续,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取
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