相关问答
单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动...
1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商...
大家都在问查看更多
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。 但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
。如果公司是开除或者辞退您，公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理，对您进行合法、合理的赔偿。至于降级，属于公司在人员管理上的自主权，在法律上没有禁止企业对人员的调整的规定。减薪，如果企业在正当合理的情况下，是可以自主决定，因为现在金融危机，企业为了保障企业的正常经营，可以在一定范围内调整工资的标准，但是不能低于最低工资保障，并按照劳动法与劳动合同法的规定，支付加班费等法定的报酬。
公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清算。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用，借款人员个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应向员工支付的补偿金（2）破产人员支付的除以前规定外的社会保险费用和破产人员支付的税金（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员工资按企业职工平均工资计算。公司破产后，公司应支付的员工补偿不仅要支付拖欠的员工工资，还要支付员工工资和医疗、残疾补助、抚养费，要支付员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
714人已浏览
145人已浏览
148人已浏览
989人已浏览
网友热门关注
