职工未按时上班多长时间算作自动离职-法师兄

职工根据企业和自身情况擅自离职被称为自动离职。如果员工因旷工被除名,用人单位可以提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:员工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《中华人民共和国工会法》规定,企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。至于旷工几天算自动离职,《劳动合同法》没有规定。实际生活中,有些企业确实有这方面规定。如果用人单位要将连续旷工的员工除名,要先通知工会。建议员工有事请假,不要旷工。另外,根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定,企业,事业单位可以处分职工,工会可以提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》

答

没有长期工之分，按劳动合通分：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限...

答

劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...

劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道离职当月能拿到多少工资，那就给你个公式：离职当月工资=（月基本工资/月应出勤天数）x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税

员工如果想解除合同，一定要与用人单位协商一致，不能在单位不同意的情况下解除合同，除非你有证据证明单位存在违反劳动法的行为。如果正常解除合同，可以拿到当月的工资。

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。