中国劳动争议网的公司概况和公司发展历城是怎样的？

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• 问怎样处理与公司之间的劳动争议
  

  与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条

• 问民国的历史发展必须是
  

  从推进社会历史发展的进程上说，既是历史发展的必然性，也具有事物的偶然性，“只有砸烂旧世界，才能创立新世界”。从当时社会历史背景上说，必虽有新生的政治历量来取代腐败无能的政府，才能实现国家强盛，社会平等，人民富裕，民族复兴。民国政府腐无能，经济落后，社会贫富差距巨大，为富不仁，民不聊生，内忧外患……，在历史变革中人民选择了共产党，建立了人民的新中国，民国政府只能因失民（心）、失位、失政了。

• 问公司多发工资算劳动争议吗？
  

  企业多发工资是劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费的纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。所以，企业多发工资属于（一），属于劳动争议。

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