跟行政单位签订单位要解约怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位不跟派遣单位签订劳动合同
  

  1,单位这样的做法是不合法，因为这样实际上改变了你和单位的关系。你原来是和单位存在劳动关系，如果签订了劳务派遣合同，你和所工作的单位就不是用人关系了，而成了用工关系，说白了，也就是你和单位不再存在劳动关系了。 2，如果你不想在该单位干了话，你可以要求单位补缴社保，要求双倍工资及年假工资等，可以提出仲裁。

• 问怎么跟用人单位签订劳动合同
  

  入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问工地上受伤怎么赔偿怎么跟用人单位签订合同
  

  你好须结合实际情况综合计算的参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,267人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,611人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,633人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,676人已观看

相关普法查看更多

• 
  行政拘留怎么跟单位请假

  1,534人已浏览

• 
  行政单位签订合同的规定

  1,272人已浏览

• 
  没有与单位签订劳动合同，在单位死亡要怎样赔偿

  341人已浏览

• 
  跟单位签订合同中途辞职

  236人已浏览