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首先对你父亲的遭遇很同情。其次,你父亲的情况如果与工地属于劳动关系,应及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,再根据工伤级别要求赔偿;如果不属于...
只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
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首先你父亲的伤一定属于工伤,看你工地的意思也与大多数的工地一样,不想管。建议去当地的人社局(原劳动局)工伤认定部门申请工伤认定,然后再考虑评残问题,至于凭几级伤残,需要由专家鉴定。在工伤期间,属于停工留薪期,原工资福利待遇是不变的,即工地给的工资待遇不合理,可以在工伤认定下来之后,在人社局劳动仲裁部门进行追讨,只要是给他打工,劳动关系与雇佣关系没有分别,没有合同也没关系,存在劳动关系事实即可,如果仲裁调解不成,则拿着相关手续到当地人民法院工伤还有很多待遇,比如说住院期间的护理费,伙食补助费,医疗费,停工留薪期工资,评残后的一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,如果评到1-4级,还有伤残津贴,如果评出有护理依赖等级,有护理津贴等等,具体到人社局或医保局的工伤受理审核部门进行咨询
工伤。建议先去做工伤等级鉴定,确定等级后可以要求用人单位赔偿。没有签订劳动合同,也可以搜集下列证据来证明双方存在劳动关系,如: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 证明存在劳动关系后,可以向法院起诉或者向用人单位所在地的仲裁委仲裁要求用人单位进行赔偿。
1、工伤赔偿的数额相对较高,但你这种情况,需要众多证据,先证明劳动关系、再进行工伤认定、后是赔偿,时间较长且所需要的证据较多,好处是赔偿数额高,具体数额需要知悉你父亲的工次等信息后才能算出来; 2、协商赔偿的数额低,但是时间短且容易拿到钱; 3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。 4、申请工伤,(一)工伤认定申请表:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。如有疑问,可咨询单位所在地的保会保障局。
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