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根据《劳动法》规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动...
可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
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在新单位能否缴纳社保主要看员工原单位是否给员工办理停保手续。按照法律规定原单位在和员工解除劳动关系之后应该在十五天内办理停保手续。如果员工在新单位缴纳不了社保，那么员工是可以找原单位协商决定或者向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司没有向员工支付社会保险，员工只能要求补偿，任何赔偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构按照《社会保险法》的有关规定进行处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。用人单位不缴纳社会保险的，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。【辟谣】用人单位必须向员工缴纳社保？真相：是的分析：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加滞纳金。【提醒】单位不交社保怎么处罚？单位不缴纳社会保险的处罚：1。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；2、逾期不缴纳的，有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。
公司依法为职工购买了社保的，对职工的生病没有法律上的帮助义务，但是可以出于人道主义给与一定金钱。未购买社保的则可以通过诉讼解决。《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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