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无固定期限劳动合同风险如何规避

2022-12-31
1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据; 2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年; 3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄; 4、与劳动者解除原劳动合同支付经济补偿金,重新签订新劳动合同不中断“连续”工龄。 5、单独约定试用期导致连续订立二次固定期限劳动合同; 6、雇用“临时工”等仍习惯于不订书面劳动合同。

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