公司裁员赔偿不合理怎么办

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• 问公司裁员公司不给赔偿怎么办
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

• 问公司裁员怎么赔偿最合理
  

  《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司裁员不合理怎么办
  

  如果公司辞退的理由不合法，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资；如果是因为你不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等原因辞退，是需要支付经济补偿金的，根据你在本单位的工作年限，每满一年需要支付你一个月的经济补偿金。

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