公司裁员不合理怎么办-法师兄

如果公司辞退的理由不合法，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资；如果是因为你不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等原因辞退，是需要支付经济补偿金的，根据你在本单位的工作年限，每满一年需要支付你一个月的经济补偿金。

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公司裁员应该符合以下规定。不符合的，可以去劳动监察机关投诉或至法院起诉。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁...

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管理方式有：一、公布实情裁员肯定会让团队成员人心惶惶，同时也会让留任员工对自己将来的去留存有疑问，当然也免不了一些不实的猜测。所以，团队领...

一、像你这种情况比较普遍，如果与上司沟通不好的话，处理起来就比较棘手，工作量的问题有时并不能具体化，建议你多与领导沟通。二、至《劳动合同法》实施以来，企业解雇员工都变的比较谨慎，一般不会直接解雇，而是利用其强势地位逼迫员工自己走人，所以，企业一旦对你有降职、调岗、降薪，或为一些小事给你处分，你在签字时要警惕。

首先，公司裁员或者搬迁，那么员工上班的地点或者性质出现改变，实质上是对劳动合同的变更，此时双方应当协商，单位应当尊重员工的态度。如果你不愿意变更劳动合同去新的地点上班，单位应支付您经济补偿金，和您解除劳动关系。如果您不去，可以直接通过邮件或者信函表明您的意见，如果是快递，务必在快递单上注明寄件时间和寄件内容，为后期的诉讼做好证据预防工作。

对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。