非工伤病假超过三个月是否会开除？-法师兄

根据相关法律法规的规定，用人单位不得随意解除与患病员工或因工伤而需停工治疗的劳动者之间的劳动合同，除非这些员工被认定为犯有严重过错。若患病员工或因工伤而需停工治疗的劳动者医疗期限得到相应保证，即使其身体状况未完全康复，用人单位也不得采取非过失性辞退和经济性裁员的方式来解除与其签订的劳动合同。关于辞退的构成要件，我们将从以下几个方面进行详细阐述：首先，当劳动者因患病或因工伤而需停工治疗，并在医疗期限结束之后，他们仍然无法胜任原本的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新工作，用人单位有权对其进行辞退处理。需要特别强调的是，医疗期限并非指劳动者实际所需的病伤痊愈时间，而是根据他们的工龄等因素，依法享有的停工医疗并发放病假工资的期限。其次，当劳动者无法胜任当前的工作，经过用人单位提供的培训或调整了其工作岗位后，他们依然无法胜任新的工作，用人单位同样有权对其进行辞退处理。最后，当劳动合同签订之初所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过双方当事人的协商未能就变更劳动合同达成一致意见时，用人单位同样有权对劳动者进行辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...

答

病假需要提供的证明以用人单位规定。《》没有具体规定请病假需要提供什么证明，由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师...

如果医生认为只需要休息三天的话，想开一二个月估计有困难，可以考虑换个医院试试。不过病假期间只有80的工资，也不一定划算的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

以下就是休病假超过多久开除的相关回答。劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。

如果请病假超过三个月，那么你将面临失业的危险了，法律规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。超过期限不回单位工作的可以解除合同医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。