劳动法中的社会保险到底是怎样规定的-法师兄

有规定的，但是具体的不是在《里》，法里只是说用人单位应与劳动者签订劳动合同，同时购买社会保险。关于的内容在劳动合同里有详细的规定，个人该交多少单位承担多少都有规定，你们没有签劳动合同，所以你当然就不知道具体的情况啊。我大概给你说一下吧，我们这儿是这样收的（昆明）：养老、医疗、、失业、。以及。比例是这样算的：养老——单位20%，个人8%（以你的工资为基数）医疗——单位10%个人2%（这个是，单位还要每年一次性给你交129元的重大医疗保险，你不用交）失业——1.9%（两种算在一起，全部由单位交，以你的工资为基数）工伤——以行业性质而定，通常是单位1.5%个人0.5%左右住房公积金很多单位不会帮买，大型点的国企、电信、银行之类的会买，而且很高，具体的问问你们单位。另外，很多企业根据行业性质，只买四险（没有工伤），或是三险（没有工伤失业），不过和一定要有的，女性的话生育保险也一定要有。至于要交多少钱你不用担心，你们当地的社保部门有明确标准的，单位必须按标准支付。

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《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...

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1.《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。