约定试用期要注意什么呢,怎么规定的

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• 问约定试用期需要注意的事项
  

  订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

• 问试用期间要注意什么呢？
  

  用人单位与劳动者在试用期间要注意及时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平来确定试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。

• 问试用期工资要怎么约定呢
  

  其实试用期工资约定最好是和用人单位协商解决，虽然劳动法有试用工资的规定，但是实际操作中很多单位都没有按照规定执行，可以依据劳动法向劳动仲裁委提起申诉，但是那样就和用人单位闹僵了，对以后的工作很不利

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