劳动合同期满后的续签问题及相应的补偿措施

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• 问医疗期满后如何处理劳动合同及其相关赔偿问题
  

  1. 如果在劳动者患有疾病或者并非工伤原因导致严重受伤,且未能在医学治疗下完全康复,无论时间长短,该劳动者将无法胜任原工作,也无法接受用人单位安排的其他工作。在这种情况下,用人单位可以依照法律规定解除劳动合同关系,并向劳动者支付相应的经济补偿金。 2. 经济补偿金的数额应根据劳动者在用人单位工作的实际年限来确定。每满一年,用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。 3. 此外,如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资水平低于当地政府规定的最低工资标准,则在计算经济补偿时,所支付的月工资应以当地政府公布的最低工资标准为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿: 一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同期满未及时续签的后果是哪些
  

  1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。

• 问期满后何时应该续签劳动合同
  

  1、劳动合同期满，双方应当在一个月内及时续签； 2、如果用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资，但是至多以十一个月为限制。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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