劳动合同到期未及时续签超出几天公司赔偿
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劳动合同到期未及时续签,劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的,公司需要支付双倍工资赔偿。用人单位自...
合同到期继续劳动关系的问题
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劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作,原用人单位未表示异议的,双方存在劳动关系;如果用人单位应...
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倒签合同有什么风险
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律师拟的合同出现问题怎么办
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劳动合同到期未续签但仍在上班,公司出现问题怎么办
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劳动合同到期,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的; b.劳动者非因用人单位存在...
公司未签劳动合同出现问题要承担责任吗
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入职须知里面明确了合同的具体内容,那么即使只有入职须知也算是签订了正式的书面劳动合同;反之,那么就要...
会风会纪存在的问题及表现
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严明党的会风会纪,是严明党的政治纪律的必然要求,是落实全面从严治党主体责任的必然之举。持之以恒地强调...
不明白,就问一问
劳动合同到期未续签会出现什么问题及风险,律师怎么看
劳动合同需要注意的问题
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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离婚涉及到哪些问题
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劳动合同到期不续签, 劳动合同终止, 涉及到的法律问题及依据有哪些
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合同解除问题 相应的法律法规:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
劳动合同到期续签时间规定是什么,劳动合同到期续签要注意哪些问题
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下面是劳动合同到期续签时间的规定: 按劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
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失业保险合同到期不续签有问题吗
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合同到期了,因个人原因不续签的,不能领失业保险。领取失业保险金中的一个条件为非因本人意愿中断就业,个...
劳动合同续签该注意什么风险防范
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劳动合同续签该注意下列风险防范: 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同; 二、逾期不续签,后果...
续签劳动合同工资改变问题
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续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝...
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同期满劳动者提出不续签会发生什么法律风险
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1、如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后,用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同,如果未续签劳动合同,而劳动者仍在该用人单位工作的,用人单...
未及时签订劳动合同需要承担风险!
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
未签劳动合同会存在什么法律问题
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1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位...
未签劳动合同会存在哪些法律问题
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1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可...
办理合同到期后续签的问题
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劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或签署《续订劳动合同协议书》。...
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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如何防范倒签合同风险
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劳务合同应注意哪些问题及风险
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与员工签订劳务合同,双方之间属于劳务关系,不是劳动关系,如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给与员工缴纳社会保险,发生工伤,由用人单位承担侵权责任。关于与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险的问题,...
合同到期未续签是否算合同变更问题
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1、原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。 2、但此时并不能认为...
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合同到期续租合同问题
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合同法已失效,民法典合同编中关于合同到期续租问题的规定: 1、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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《劳动合同法》关于于劳动合同到期未续签但仍在上班的补偿问题
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劳动合同到期,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的; b.劳动者非因用人单位存在...
三期期间劳动合同到期公司不续签有何风险
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女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定,女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,用人单位不得终止合同,合同期限顺延至哺乳期满。附:《劳动合同法》第四十二条劳动者有...