具体哪些情形属于事实劳动关系

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• 问构成事实劳动关系的情形具体有哪些
  

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

• 问属于事实劳动关系的，都有哪几种情形
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，有《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件的，以下情形构成事实劳动关系：用口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满未终止或续签的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。

• 问哪些属于事实劳动关系
  

  这些情况属于事实劳动关系： 1、劳动合同构成要素不足，实际上成为无效合同，但双方按照本合同规定建立的劳动关系； 2、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 3、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系。

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